顺义政企联合招聘优秀人才

2017年11月28日 09:02 来源:中国新闻网

葡京真人赌博 www.sunfenmachine.com   近日,顺义区启动“梧桐工程——干部人才引进计划”,14家国有企业将提供96个岗位,从全国高等院校招聘优秀应届硕士、博士毕业生193人。北京青年报记者了解到,此次招聘的最大亮点在于,招聘的优秀毕业生先到国有企业工作,同时列入“后备干部人才库”,工作几年后可择优赴党政机关、事业单位任职。这种政府与企业相互打通的人才引进模式,在全国属于比较创新的做法。此外,毕业生工作几年后,将有机会获评“顺义区优秀青年人才”,以区委、区政府名义颁发荣誉证书,一次性奖励人民币5万元。

  优秀毕业生列入后备干部人才库

  目前,顺义区委、区政府组织实施“梧桐工程——干部人才引进计划”,从全国知名高校引进优秀硕士、博士应届毕业生,既为国有企业提供紧缺的高精尖人才,又为全区储备复合型战略后备干部。

  “我们招聘的毕业生,首先是到国有企业工作,区委组织部会将此次招聘的优秀毕业生列入‘后备干部人才库’,进行跟踪培养,对表现优秀的,可以交流到党政机关、事业单位任职?!彼骋迩喙馗涸鹑吮硎?,这种政府与企业相互打通的人才引进模式,在国内属于比较创新的做法?!耙酝谋弦瞪?,已有相当一部分人成长为镇和地区的党委书记、区直部门的‘一把手’、国有企业董事长,甚至厅局级领导干部,他们成为顺义区经济社会发展的中流砥柱?!?/p>

  顺义区自1989年开始从京外引进优秀应届毕业生,尤其是2010年开始大规模引进应届硕士、博士毕业生,每年300人左右。针对不少京外毕业生关注的户口问题,顺义区政府相关负责人表示,对符合北京市非京籍生源毕业生引进政策的,择优予以户籍引进。如果没有予以户籍引进,毕业生工作后可获得北京市工作居住证,相当于绿卡,享受北京居民所有的待遇,包括子女入学、购车摇号、买房资格、医疗政策等。

  认定优秀青年人才可获奖5万元

  此次招聘的优秀毕业生能得到比其他毕业生更多的资源和政策,得到更多的关注和培养,发展潜力阶梯式递增。

  据介绍,顺义区每年组织开展一次“优秀青年人才”认定工作。被认定的“顺义区优秀青年人才”,以区委、区政府名义颁发荣誉证书,一次性奖励人民币5万元,纳入到区级高层次专家人才库和党委联系服务专家人才范畴,并享有优先被推荐参加市级以上人才工作奖项的权利。毕业生工作几年、在本岗位取得较大成绩后,就可以报名参加评选。此外,顺义区有专门支持人才工作创新发展的各类项目,每年组织开展一次,经认定的“人才工作创新项目”,将对其进行表彰推介和5万元到20万元不等的专项资助,可以为人才培养提供支持和资助。

  本次招聘的各企业,也有本公司的相关福利待遇,为毕业生提供了一系列优惠政策,比如,有的单位可以为毕业生提供员工宿舍、免费工作餐、班车;有的提供每年一次探亲假(20天),并报销往返路费;有的明确引进的硕士以上人才,硕士年薪按副科标准执行,博士人才按正科标准执行;有的引进研究生为公司服务满5年后,公司授予“忠诚诚信”奖,给予每人10000元的奖金;有的对毕业未来发展制定规划,提供实践和锻炼平台,助力毕业生快速成长等。

  本市将特别安排专场招聘会

  近日,顺义区已组织14家国有企业赴西安交通大学进行首场现场招聘。据顺义区组织部相关负责人介绍,此次“梧桐工程——干部人才引进计划”2018校园现场招聘将分别在西安交通大学、武汉大学、吉林大学、哈尔滨工业大学以及东北大学五所重点高校进行,并辐射周边高校,北京还将特别安排专场招聘会。

  目前,14家企业电子邮箱共收到全国各地及海外院校应届毕业生简历2300余份,西安站和武汉站招聘现场共收到简历近千份,参加当地笔试人员160余人,有来自英国曼彻斯特大学、澳大利亚悉尼大学、香港科技大学、西安交通大学、西北大学、武汉大学等国内外知名高校的学生简历。

  据介绍,待五场专场招聘会全部结束后,将根据考生初面和笔试的综合成绩,择优选取入围复试的考生人选,复试将在顺义区举行。

  招聘的对象和条件

  招聘对象

  全国高等院校2018年应届毕业的全日制硕士、博士研究生。

  资格条件

  1.拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法规,具有良好的思想品德。

  2.2018年7月31日前取得毕业证、学位证和派遣证(报到证)。

  3.毕业时博士研究生年龄不超过35周岁,即1987年1月1日出生。硕士研究生年龄不超过27周岁,即1991年1月1日以后出生。

  4.具有一定的管理经验,曾担任团干部、学生会干部、党校干部、班干部、社团干部,且有志于从事党政机关、企事业单位管理工作者优先考虑。

  招聘岗位和人数

  本次共组织14家国有企业参加,提供96个岗位,计划招聘193人。具体招聘职位详见《北京市顺义区“梧桐工程——干部人才引进计划”招聘启事》。

  招聘流程

  此次招聘需经笔试、面试、心理测评、体检等程序。

  其中,面试分为初试和复试。进入复试的人员,复试、心理测评、体检等环节在北京市顺义区进行,用人单位将负担往返交通及住宿费用。

  项目背景

  2015年

  出台实施意见建设高端人才聚集区

  顺义区委、区政府联合北京市委组织部、北京市发展和改革委员会等17家单位出台了《关于顺义区建设临空经济高端人才聚集区的实施意见》。

  北京市人才工作领导小组、顺义区决定建设“临空经济高端人才聚集区”,这也是北京市五个人才管理改革试验区之一。

  2016年

  出台配套文件引进海内外高层次人才

  为落实该实施意见,顺义区出台配套文件《顺义区实施临空经济高端人才聚集工程的工作暂行办法》,明确提出实施“梧桐工程”。

  按照文件要求,通过完善人才工作顶层设计、创新人才工作机制、强化人才载体建设、优化人才服务保障,充分发挥临空经济区平台优势,突出“高精尖缺”导向,重点引进培养一批在航空产业、现代物流产业、新兴金融产业、商务会展产业和临空高技术产业等领域,取得显著成绩,德才兼备,受到广泛认可的海内外高层次人才。

  2017年

  开展引进计划充实后备干部人才库

  在用人单位人才紧缺、全区战略后备干部人才队伍加快建设的背景下,综合考虑顺义区功能定位、未来发展方向及“十三五”规划需要,以及统筹做好2018年度全区高校毕业生引进工作的情况,顺义区启动了“梧桐工程——干部人才引进计划”,该计划是“梧桐工程”的一个重要组成部分?!拔嗤┕こ獭刹咳瞬乓苹钡闹饕康氖牵河姓攵孕缘匾咚刂矢春闲腿瞬?,为顺义区建设北京市服务业扩大开放综合试点示范区、国家产融合作试点城市,争创“中国制造2025”示范区提供坚强的干部支撑和人才保障。

  (来源:北京青年报 记者:王斌 通讯员:王娜)

编辑:曾鼐

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